Opinie
Co mówią nasi klienci
Kluczową korzyścią dla nas jest automatyzacja i przyśpieszenie przetwarzania danych, co jednocześnie poprawia precyzję i przydatność analiz. Dodatkowo, monitorujemy wyniki na różnych szczeblach organizacji, co pozwala nam na szybką interwencję w razie wykrycia nieprawidłowości lub problemów.
Barbara Krogulska
Dyrektor HR Oddziału Fitness
Benefit System SA
Oddział Fitness w Warszawie
Oferowane narzędzie [hrlytics.ai] możemy określić jako bardzo przydatne z punktu widzenia informacji zarządczej, przejrzystości prezentowanej treści oraz prostoty rozwiązania. Bardzo ważnym dla nas aspektem jest możliwość szyfrowanego logowania oraz kompetentnej obsługi projektu.
Agnieszka Stasinowska
Dyrektor Biura Pozyskiwania Talentów i Marki Pracodawcy
Departament HR
Bank Gospodarstwa Krajowego
W narzędziu hrlytics.ai, które wykorzystaliśmy do realizacji badań online najbardziej doceniamy intuicyjność i łatwość obsługi. Narzędzie oferuje zaawansowane funkcje analityczne, umożliwiające dogłębną analizę wyników i identyfikację kluczowych trendów. Wsparcie techniczne zapewniane przez zespół Great Digital jest profesjonalne, a reakcje na wszelkie pytania i problemy są szybkie. Dodatkowo, narzędzie oferuje wysoki poziom bezpieczeństwa danych, co jest dla nas priorytetem.
Ewa Kudlińska-Pyrz
Dyrektor Generalna
Mary Kay Cosmetics Polska sp. z o.o.
Nasza współpraca z Great Digital przebiegała wzorcowo. Tym, co zasługuje na słowa uznania jest zrozumienie potrzeb klienta, elastyczność Great Digital względem harmonogramu prac, sprawna, konkretna i rzeczowa komunikacja oraz terminowość w realizacji poszczególnych etapów przygotowania i prowadzenia badania. Mamy poczucie, że projekt został zrealizowany profesjonalnie i z najwyższą starannością.
Emilia Wierzbicka
HR Manager
HiPP Polska Sp. z o.o.
W odpowiedzi na potrzeby naszych dyrektorów i managerów, wyniki badania zostały udostępnione w formie szczegółowych danych dotyczących poszczególnych zespołów i pionów. Dane zostały nam przekazane zarówno w formie raportów, jak i czytelnych zestawień w formie dashboardów online dostępnych dla szefów zespołów. Zrealizowane badanie pozwoliło nam bardzo dokładnie ocenić i określić pozytywne strony w firmie oraz elementy, w których warto wprowadzić zmiany. W oparciu o rzetelną diagnozę potrzeb i satysfakcji pracowników mogliśmy zaprojektować lub zmodyfikować działania HR-owe.
Joanna Leśniak
Główny Specjalista ds. Personalnych
PIT-RADWAR Sp. z o.o.
