Realizujemy badania zaangażowania pracowników, satysfakcji pracowników oraz eNPS (Employee Net Promoter Score), które pomagają zrozumieć, co wpływa na motywację, retencję i doświadczenia pracowników.

Badania mogą obejmować m.in.:

• zaangażowanie i motywację,
• jakość współpracy,
• komunikację wewnętrzną,
• rozwój i możliwości kariery,
• jakość zarządzania,
• relacje z przełożonymi,
• poczucie przynależności do organizacji,
• doświadczenia pracowników (Employee Experience).

Oprócz omówienia wyników w badaniach identyfikujemy czynniki, które mają największy wpływ na zaangażowanie i ryzyko odejścia pracowników.

Dobrostan pracowników ma bezpośredni wpływ na zaangażowanie, produktywność, absencję oraz retencję.

Badamy m.in.:

• poziom wellbeingu,
• źródła stresu i przeciążenia,
• poczucie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym,
• oczekiwania pracowników wobec pracodawcy,
• ocenę istniejących działań wellbeingowych,
• obszary wymagające wsparcia.

Dzięki temu organizacje mogą inwestować w działania, które mają realny wpływ na pracowników i wyniki biznesowe.

Doświadczenia kandydatów mają bezpośredni wpływ na skuteczność rekrutacji i wizerunek pracodawcy.

Realizujemy badania Candidate Experience obejmujące m.in.:

• ocenę procesu rekrutacyjnego,
• jakość komunikacji z kandydatami,
• doświadczenia na poszczególnych etapach procesu,
• przyczyny rezygnacji kandydatów,
• ocenę współpracy z hiring managerami.

Wyniki pomagają zwiększać skuteczność procesów rekrutacyjnych oraz poprawiać doświadczenia kandydatów.

Rotacja jest efektem określonych doświadczeń pracowników. Dlatego warto analizować jej przyczyny, a nie tylko monitorować wskaźniki.

Realizujemy badania Exit Interview oraz analizy przyczyn odejść, które pomagają identyfikować:

• główne powody rezygnacji z pracy,
• problemy związane z zarządzaniem,
• bariery rozwojowe,
• kwestie wynagrodzeń i benefitów,
• obszary wpływające na retencję.

Łączymy wyniki badań z danymi HR, aby lepiej zrozumieć mechanizmy stojące za rotacją pracowników.

Nie korzystamy wyłącznie z gotowych kwestionariuszy. Projektujemy badania odpowiadające na konkretne wyzwania organizacji, takie jak:

• wzrost rotacji,
• spadek zaangażowania,
• skuteczność zmian organizacyjnych,
• efektywność programów rozwojowych,
• komunikacja wewnętrzna,
• doświadczenia pracowników i kandydatów,
• transformacje organizacyjne i kulturowe.

Każdy projekt kończy się nie tylko raportem, ale również rekomendacjami działań, analizą HR KPI oraz możliwością integracji wyników z dashboardami HR.